20 Mayıs 2026 tarihinde yayımlanan bir habere göre, Haziran ayında milyonlarca çalışanın hesaplarına “çift maaş” gibi bir ek ödeme yapılacak. 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanarak, resmi tatil günlerinde çalışan işçilere, normal ücretlerine ilave olarak bir günlük ücret daha ödeniyor. Türkiye genelinde yaklaşık 17 milyon ücretli çalışan ile 7 milyon asgari ücretli bu düzenlemeden yararlanacak.
Bu yıl 1 Mayıs ve 19 Mayıs resmi tatilleri ile Kurban Bayramı’ndaki mesailerin de eklenmesiyle, hak sahibi işçilerin maaşlarına toplamda 6,5 günlük ilave ücret yansıtılacak.
**6,5 Günlük Mesai Ücretinin Ayrıntıları**
Kurban Bayramı’nda arefe günü yarım gün ve bayramın dört günü tam gün olmak üzere toplam 4,5 günlük tatil süresi bulunmaktadır. Mayıs ayındaki iki resmi tatil ile birlikte toplam ek mesai hakkı 6,5 güne ulaşmaktadır.
**Asgari Ücretlilerin Alacağı Ek Ödemeler**
Mevcut asgari ücrete göre, bir çalışanın günlük brüt ücreti 1.101 lira, net ücreti ise 935,85 liradır. Bu verilere göre yapılan hesaplamalar şöyle:
– **Kurban Bayramı (4,5 gün)**: Tatil süresinde çalışan bir asgari ücretliye toplamda 4.950 lira brüt, yasal kesintilerle birlikte 4.211 lira net ek gelir ödenmektedir.
– **Toplam Mesai (6,5 gün)**: Mayıs ayındaki iki resmi tatil ve Kurban Bayramı’nda çalışan bir asgari ücretliye yaklaşık 7.000 lira brüt, kesintiler sonrası ise yaklaşık 6.100 lira net ek ödeme sağlanmaktadır.
**Maaş Baremlerine Göre Net Ödeme Tablosu**
Resmi tatil günlerinde çalışanların alacağı ek mesai ücretleri, net maaş tutarlarına göre şu şekildedir:
– **40.000 TL net maaş alanlar**: Günlük net ücret 1.333 TL’dir. 4,5 günlük Kurban Bayramı mesaisi için 6.000 TL, toplam 6,5 günlük mesai için 8.666 TL ek ödeme yapılır.
– **50.000 TL net maaş alanlar**: Günlük net ücret 1.666 TL’dir. 4,5 günlük Kurban Bayramı mesaisi için 7.500 TL, toplam 6,5 günlük mesai için 10.833 TL ek ödeme yapılır.
– **60.000 TL net maaş alanlar**: Günlük net ücret 2.000 TL’dir. 4,5 günlük Kurban Bayramı mesaisi için 9.000 TL, toplam 6,5 günlük mesai için 13.000 TL ek ödeme alınır.
İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinde aksi bir hüküm olmadıkça, resmi tatil günlerinde çalışan işçilere her çalışılan gün için bir günlük ücreti tutarında ek ödeme yapılması zorunludur.
